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第一百五十四章 智耳的隐性用途(2/2)

域外生命寄生日志作者:乌鸦一号 2020-03-13 06:29
    加上集团业务的飞速膨胀,招聘人数越来越多,已经快要坐满了。

    因此有一个总部是很有必要的。

    同时有总部还能给员工带来更强的归属感。

    像苹果、谷狗的总部,一度成为焦点话题。

    “底下有部分员工抱怨说管理缺乏标准,希望能够有清晰的标准。”

    “中层的管理人员觉得自己权限太少,只能做事,绩效考核打了和没打没区别。”

    浮沉集团很大一部分权限是萨松在负责。

    无处不在的摄像头,比如走到的摄像头,电脑桌上的摄像头,这些都是萨松的眼睛。

    由于浮沉集团喜欢开视频会议的缘故,每个人桌子上都摆有摄像头。

    萨松通过摄像头来监控员工的工作状态,实际有效工作时长是考核标准的一部分。

    另外一部分是工作成果,派发的任务你完成度如何,是另外一部分考核标准。

    而中层管理干部的打分,只占很小的一部分。

    因此中层慢慢发现,自己明明给这个下属打了c,怎么最后绩效却是b+。

    一交流才发现,自己的意见上头根本没采纳,还以为是高层在搞鬼。

    而底层员工则是心虚,没有季度报告之类的东西,公司怎么能如此准确地判断我干的好坏呢?

    “大家的意见我知道了,这个之后再做讨论吧,现在这套制度既然运转得不错就先这样吧。”

    其实是没办法说,总不能说有系统时时刻刻在盯着你们每一个人吧,这样会引起轩然大波的。

    外界很多利益受损方正愁找不到致命话柄来攻击浮沉集团呢。

    到时候侵犯人权的大帽子一扣,再来个制裁,目前的浮沉集团承受不起这种打击。

    米帝的人权打击独步天下。

    而且kepler发售时,针对内部发售的智耳,智耳其实真的能够统计你的脑电信号数据。

    只不过做不到外媒宣传的那种窃听你大脑里在想什么。

    而是能够统计你的精神专注时间,智耳加上摄像头和办公电脑,这一套组合拳下来,每位员工的工作时间能够计算得更加精确。

    许之云看陈浮沉不愿意便不多说。

    其实还有些下面员工的抱怨,她觉得没必要就没说。

    这些合理诉求,她屡次听到才反应一下。

    许多向外采购部门,稍有贪污现象必被检举移送公安。

    前不久有员工就收了一张一千元的购物卡,本来以为不会被发现,不知道怎么被查出来了。

    以至于现在人人自危,甚至有员工在内网论坛匿名发帖称:

    “水至清则无鱼”

    也是萨松不会因言获罪。

    像这种希望能够给予合理贪污幅度的要求,许之云根本不会反映。

    “陆总、林总等公司的高层均表示搬去新总部之后,希望能够搞一次新年晚会。”

    “其他互联网大厂年年搞,我们今年也该弄一次了吧?”

    陈浮沉想了想,办一场花的钱和带来的士气相比肯定是利大于弊的。

    “好,你负责这件事吧,集团内可以开始宣传一下,让大家准备节目。”

    许之云坏笑起来:“老板你可不能像之前一样,讲个话就溜,元旦那天至少得待满整场吧?”

    陈浮沉心里想着要浪费我一晚上的时间,

    “到时候看,我有空会陪大家到最后的。”

    “你肯定有空!”