第五百零一章 总裁助理

    南工大松口，【智能机械实验室】总算是有了。

    孙诚也是松了一口气。

    想在现实世界中，白手起步、从无到有建立自己的科研力量并不是一件容易的事情。

    又不是玩经营游戏，有能力的科研人才不是已经被国家、大学研究机构收编，就是在其它的巨头企业之中吃高薪。

    当然，郁郁不得志的人才肯定还是有的，不过只是少数。

    想从茫茫人海之中将这些人才找到并收编，可不是一件容易的事情。

    孙诚目前已经开始挥舞金元大棒，从国内一些企业跟大学科研机构挖人了，未来他还会利用霸天虎对互联网上的资料进行归类筛选，考虑从国外大量挖角高级人才。

    不过嘛，暂时只是刚迈出了第一步而已，效果也谈不上多好。

    比如目前孙诚重点挖角的都是云储存、微电子、半导体这几个行业内的人才，但因为存储技术跟云技术乃是世界上最暴利的几个朝阳产业，所以产业内的技术寡头对人才的垄断非常严重，虎口夺食的难度非常大。

    行业内最顶级的人才大半都集中在美国，便是次一级的人才，也都是发达国家的金疙瘩。

    中国的云技术还算不错，比起美国几大行业巨头差距在半线到一线之间，属于那种努力一下也许明后年就能追赶上的。

    倒是在微电子跟半导体领域，因为欧美技术封锁跟打压的缘故，中国在微电子半导体领域始终处于二线偏后的水平。

    不说跟美国相比，便是比之欧洲、日本等一些半导体、微电子企业都有所不如。

    当然国内也并非一点优势都没有！

    得益于民国建立之初，首位民选大总统的‘工业国本论’，国内从辛亥革命至今的一百多年里，一直咬牙始终顽固地推行着‘大工业化政策’，纵使在很多领域中都处于二三线水平，但胜在工业体系异常完整。

    在苏联陷入经济危机，不得不全球收缩；美国开始向外转移劳动力密集型、污染型行业之后，中国逐渐坐稳了世界唯一拥有全工业体系的国家宝座。

    得益于此，国内微电子半导体领域还是有一些人才的，只不过基本上也都被各大公司及科研机构所收编。

    孙诚虽然开出了不错待遇，但不少企业都有‘限制竞业协议’。

    而且多数国人更加求稳，冒险精神较之欧美要差不少，尽管他之前也命令复仇从网上搜索跟整理了不少人才的资料，确实有人心动，但愿意离职加盟【塞伯坦科技】的只是寥寥几十人而已。

    否则，孙诚也不会给出那么丰厚的代价只为了把实验室挂靠在南工大名下。

    在自己的科研团队没有培养出来前，付出一些代价利用南工大的科研力量来为自己干活，甚至为自己培养人才，怎么看都是稳赚不亏。

    跟南工大的后续协调，孙诚就没有再亲自上阵了，他把一些要求跟注意事项交代清楚后，就扔给了公司新招募的一位公关部经理。

    顺道一提，这几天因为感觉到自己可能被人盯上了，孙诚表现地非


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